人力资源开发应以人为本

• 作者: 吴来平 贺农农
• 来源期刊: 劳动者
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源开发 以人为本 员工素质 企业管理 培训模式 经营机制
• 年，卷（期）: ldz_2005,（8）
• 页码范围: 27
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

现代人力资本理论认为，人力资源开发是不断提高员工素质，改进工作质量和效率的主要方式。在科学技术日新月异、市场竞争不断加剧的条件下，建筑企业要想生存发展，就必须不断更新和提高职工的知识水平、技术素质，使其能够跟上科技发展的步伐。建筑企业职工的智力、技能、经验与品质是企业人力资源质量的重要组成部分。提高职工的智力水平、专业技能、品行道德已经成为企业生存和发展的关键所在。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴来平	西安市建筑工程总公司第四分公司	1	0	0.0	0.0
2	贺农农	西安市建筑工程总公司第四分公司	1	0	0.0	0.0