打工:一场永不门当户对的恋爱?

• 作者: 雨桐
• 来源期刊: 蓝铃
• 学科: 政治法律
• 关键词: 工作心态 企业文化 企业竞争 人才流动率 物质回报 离职成本 风风光光 人力资源总监 人力资源专家
• 年，卷（期）: 2005,（9）
• 页码范围: 44-46
• 页数: 3页
• 分类号: D669.2

摘要

【正】 在日本,当被问及"你做什么职业"时,人们常常回答:我在 Siemens 工作或我在 Sony工作等。而在美国,大部分的雇员的回答是:我是工程师或我做会计。如此大的反差,说明了两种工作心态:企业忠诚和职业忠诚——回答在哪家公司工作的人,是对企业的一种忠诚表现;反之,则属于职业的忠诚。企业忠诚,是指员工认可企业文化、环境,相信企业将为其提供发展的机会和应得的物质回报,全身心地投入到工作中去,把个人的发展融人到企业发展中去。忠诚于企业的员工,是"敬业"的员工,表现出的特征是:在心理