中小型企业弹性雇佣制度及利弊分析

• 作者: 何琳 李敏
• 来源期刊: 江苏商论
• 学科: 经济
• 关键词: 弹性雇佣 中小型企业 利弊
• 年，卷（期）: 2005,（10）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 121-123
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4470字
• 语种: 中文

摘要

弹性雇佣是指企业雇佣临时工或短期员工的雇佣制度.由于弹性雇佣具有人工成本较低、并且用工灵活等特点,许多中小型企业会首先考虑采用这种用工形式,特别是在创业阶段.本文阐述了中小型企业弹性雇佣的现状,并以企业的四个生命周期为基础,分析弹性雇佣给中小型企业带来的利弊.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李敏	华南理工大学工商管理学院	129	1292	20.0	30.0
2	何琳	华南理工大学工商管理学院	2	12	2.0	2.0