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摘要:
在高新技术企业中,掌握核心资源的员工包括专家级的技术研发人员、掌握大量客户资源的销售人员和企业高层管理人员.他们是企业核心竞争力和核心能力的根本来源,他们的去留和管理对高技术含量的企业有着举足轻重的影响.因此,如何有效管理掌握核心资源的员工,已经成为高科技企业HR总监的当务之急.
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核心
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吸引
激励
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再谈高校人才培养的核心问题
高校
人才培养
核心问题
基于“核心人才储备计划”的图书馆人才战略
图书馆
核心人才
储备计划
人力资源
人才战略
内容分析
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文献信息
篇名 巧妙网罗核心人才
来源期刊 经理人 学科
关键词
年,卷(期) 2005,(1) 所属期刊栏目 总监视角
研究方向 页码范围 93-94
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
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1 陈君君 金证科技人力资源部 1 0 0.0 0.0
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经理人
月刊
1004-9312
44-1452/C
大16开
中国·深圳市福田区滨河大道5022号联合广场A座35楼3509-3511
46-164
1989
chi
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1198
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