劳动市场行为理论对人力资源管理的启示

• 作者: 张志鹏
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 劳动市场行为 激励理论 人力资源
• 年，卷（期）: 2005,（4）
• 所属期刊栏目: 博士论坛
• 页码范围: 46-47
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 2767字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2005.04.018

摘要

劳动市场行为理论注重当事人的偏好特征和习惯等对劳动市场的影响,强调劳动关系中的互惠、公平、平等和感情因素等,这就要求人力资源管理更加人性化,采取正向激励,小幅度激励和更公平的待遏制度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张志鹏	南京大学商学院	10	99	6.0	9.0