如何整合并购企业的企业文化

• 作者: 郑金胜 黄鹤
• 来源期刊: 科技广场
• 学科: 经济
• 关键词: 企业文化 文化差异 同化 混合 共生
• 年，卷（期）: 2005,（11）
• 所属期刊栏目: 企业行业管理
• 页码范围: 57-58
• 页数: 2页
• 分类号: F061.3
• 字数: 2585字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-4792.2005.11.023

摘要

针对并购企业比较容易失败的现象,引出要整合并购企业的企业文化,指出了并购过程中文化整合容易出现的问题,在这个基础上,提出了导致问题产生的四个因素,即经营宗旨、价值观念、行为规范、工作风格,找出文化差异,然后讨论了文化整合的三个策略和方法,文化吸收和同化策略、文化混合策略和文化共生策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄鹤	江西师范大学科技处	13	30	4.0	5.0
2	郑金胜		2	4	1.0	2.0