基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
企业战略的执行,关键在于中层经理人。
推荐文章
中层管理人员薪酬激励机制优化研究
XEMC集团
中层管理人员
薪酬激励
机制优化
健全薪酬的激励机制发挥薪酬的激励作用
人力资源管理
薪酬管理
激励机制
工作绩效
薪酬管理文献综述
人力资源
薪酬管理
综述
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 被忽视的中层薪酬——近9成中层对薪酬不满
来源期刊 管理@人 学科 经济
关键词 中层 薪酬 不满 企业战略 经理人
年,卷(期) glr_2005,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 32-35
页数 4页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 莫克 5 0 0.0 0.0
2 王春梅 6 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2005(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
中层
薪酬
不满
企业战略
经理人
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理@人
月刊
1007-7685
16开
吉林省长春市文化胡同2号省政府办公楼50
112-74
2005
chi
出版文献量(篇)
2720
总下载数(次)
3
论文1v1指导