员工持股计划的困惑与思考

• 作者: 陈传明 魏世振
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 员工持股计划 现代企业组织 股权 股份合作制
• 年，卷（期）: 2005,（7）
• 所属期刊栏目: 名家观察
• 页码范围: 8-10
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4982字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2005.07.003

摘要

员工持股计划(制度)旨在让职工成为企业的主人或所有者,达到协调劳资关系,提高劳动生产率的目的.20世纪以来,员工持股计划逐渐成为占主导地位的一种现代企业组织形式.本文首先分析了实施员工持股计划的负面因素及运作难点,例如缺少可借鉴的法律、法规和政策依据,在一些关键问题上企业和上级管理部门往往难以达成一致意见;其次介绍了员工持股计划的发展趋势;最后探究了员工持股计划的实施障碍和相应的对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈传明	南京大学商学院	133	2783	24.0	50.0
2	魏世振	南京大学商学院	6	182	5.0	6.0