现代人力资源绩效考核方法比较研究

• 作者: 李志祥 王刚
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 目标管理法 360度 关键业绩指标 平衡计分卡
• 年，卷（期）: 2005,（9）
• 所属期刊栏目: 名家观察
• 页码范围: 27-28,6
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 3916字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2005.09.009

摘要

绩效考核体系是现代企业人力资源管理与开发的核心环节.本文通过对目标管理法、360度、关键业绩指标和平衡计分卡等绩效考核体系进行全面、系统的对比和分析,指出各种绩效考核体系各自优缺点及适用范围,从而帮助企业在人力资源绩效管理实践中有效地借助四种考核体系实现人力资源管理效用最大化.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李志祥		97	1182	16.0	32.0
2	王刚		30	365	8.0	19.0