广告创意人：跳到哪里才“停”——追赶跑跳的20年

• 作者: 王永辉
• 来源期刊: 广告导报
• 学科: 经济
• 关键词: 创意人 现代市场经济 经济高速发展 广告公司 人力资源管理 广告行业 21世纪 “人才” 人才需要 个人发展 发展速度 突破创新 广告人才 猎头公司 自我中心 广告企业 跳槽现象 恶性循环 广告创意 悖论 浮躁 心态 踏实 捷径
• 年，卷（期）: 2005,（6）
• 页码范围: 60-62
• 页数: 3页
• 分类号: F713.81

摘要

《天下无贼》里黎叔说得好：“21世纪最缺的是什么?人才!”而人才需要在流动中方能称之为“人才”，是现代市场经济一个不是“悖论”的悖论，也似乎成为大家自嘲式的共识。广告行业尤甚。广告行业存在一个普遍现象：选择一个平台踏踏实实干的比较少，选择跳槽找捷径的比较多。究其原因可能有以下几点：主观上，在市场经济高速发展的中国，机会“无限”增多使得大多数人心态难免虚浮躁动；客观上，大部分广告公司的发展速度跟不上个人发展的步伐；再次，广告公司对人力资源管理虽有足够重视，但机制仍有待在现实对接基础上突破创新。广告创意人作为广告人才中的“精品”，天性不受束缚．自我中心感强．一直受到猎头公司、广告公司老板．外资广告企业的关注，年复一年的“恶意挖人”现象，使得广告人的跳槽现象也随之越发不可收。活跃群体被卷入了恶性循环的怪圈，使得广告创意人群心态日益浮躁。