薪酬设计的经济学分析

• 来源期刊: 生活用纸
• 学科: 经济
• 关键词: 经济学分析 设计 人力资源管理 企业管理 企业员工 薪酬管理 敏感问题 21世纪 生活水平
• 年，卷（期）: 2005,（15）
• 页码范围: 30-31
• 页数: 2页
• 分类号: F270|F272.92
• 语种: 中文

摘要

从古至今,企业中员工的薪酬管理一直是人力资源管理的重要问题,也是企业管理中的敏感问题之一.进入21世纪,理论界对薪酬设计和管理等问题的研究逐渐发展和完善,当今企业的薪酬管理也日益规范和进步.一个稳妥的薪酬设计不仅为企业追求利润和争夺市场增添了优势,也使企业员工的技能和生活水平逐步提高,有利于经济发展和社会稳定,可谓"一箭多雕".当然,如何把支付给员工的薪酬同时作为成本和投资两种不同性质的企业财务管理项目进行合理运作,