大连市4所综合性医院480名职工心理健康状况调查医院等级、不同岗位及其性别对结果的影响

• 作者: 刘启贵 吴军 周莉 姜潮 孙月吉 张艳 沈慧娟
• 来源期刊: 中国临床康复
• 学科: 医学
• 关键词: 心理学 医院 卫生人员
• 年，卷（期）: 2005,（20）
• 所属期刊栏目: 临床研究
• 页码范围: 99-101
• 页数: 3页
• 分类号: R749.92
• 字数: 4839字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3321/j.issn:1673-8225.2005.20.048

摘要

目的:探讨大连市不同等级医院职工的心理健康状况及相关因素.方法:于2004-03/06随机抽取大连市市内四区4所综合性医院的480名医院职工作为调查对象,其中包括2所三级甲等医院和2所二级甲等医院.医院职工的基本情况通过自制一般调查问卷获得,内容有自然、经济状况,工作满意度,收入满意度,医患关系,同事团队精神,对领导满意度及医院文化建设情况等23个问题.采用症状自评量表(包括躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐惧、偏执、精神病性等9个因子),使用5级评分,1,2,3,4,5分别表示无、轻、中、重、极重,以因子分作为评价指标,评估参与者的心理健康水平).生活事件量表(含有48条中国较常见的生活事件,包括家庭生活方面28条,工作学习方面13条,社交及其他方面7条.记录一年内的事件).由填写者根据自身的实际感受而不是按常理或伦理道德观念去判断那些经历过的事件对本人来说是好事或是坏事生活事件总分越高反映个体承受的精神压力越大.填表前采用统一指导语,并嘱其独立完成.填写者须仔细阅读和领会指导语,然后逐条过目.问卷及量表采用无记名方式进行.主要观察①医院职工症状自评量表的评分与国内常模的比较.②不同性别、工作岗位、不同级别医院职工症状自评量表的评分及自评好坏事件数.③对工作满意度、症状自评量表评分的Logistic多元逐步回归分析.采用t检验,x2检验,方差分析Logistic多元逐步回归分析.结果:发放问卷及量表480份,收回合格问卷及量表412份,有效率85.8%.①医院职工的症状自评量表总分及各项因子分与国内常模比较,除躯体化因子外其他各因子分均显著低于常模(P＜0.05).②医院男性职工在症状自评量表的总分,强迫、人际关系、焦虑、敌对、偏执、精神病性因子分均显著高于女性(P＜0.05).男性自评生活中好事件数总量高于女性(P=0.018).③不同工作岗位职工的症状自评量表总评分及各因子分接近(P＞0.05).生活事件的自评好事件数具有差异(P＜0.05),以机关工作人员自评好事件数为最多.④不同级别医院职工症状自评量表的总分、强迫症、抑郁得分、恐怖、偏执和精神病性具有差异(P＜0.05),以二级甲等A医院职工的评分为高.不同等级医院生活事件总量具有显著差异(P＜0.05),好坏事件的总量最高者是二级甲等A医院,其次是三级甲等A医院.⑤以对于工作的满意度为因变量,进入回归方程的有年龄、收入、团队精神、对领导的满意度、人际关系、敌对、恐怖和自评好事的件数.⑥以症状自评量表得分为因变量,性别、婚姻状况、对工作满意度、对院领导满意度为自变量,揭示婚姻状态、对工作的满意度和对领导的满意度与症状自评量表评分相关(相关系数为0.000,0.005,0.003,P＜0.05).结论:医院职工心理健康状况较常模人群要好,男性医务工作者心理健康状况较女性差;不同等级医院职工之间,在抑郁、恐惧、强迫、偏执、精神病性等心理状况差异显著;影响职工心理健康状况的危险因素是自身婚姻状态、对工作满意度和对领导的满意度;本次调查中不同岗位职工的调查结果与现实状况不太接近,其原因待进一步分析.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘启贵	大连医科大学数学教研室	145	2148	25.0	40.0
2	吴军	大连医科大学精神卫生学院	36	290	11.0	15.0
3	孙月吉	大连医科大学精神卫生学院	68	850	16.0	25.0
4	沈慧娟	大连医科大学精神卫生学院	7	75	5.0	7.0
5	周莉	大连医科大学精神卫生学院	22	259	10.0	15.0