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摘要:
一个深受猎头诚信之苦的人力资源总监回忆起与猎头公司打交道时,言谈中对国内猎头公司的诚信不足可谓是刻骨铭心。他举了一个例子,公司把一个高管职位同时下单给深圳的多家猎头公司,这些猎头公司经过简单的分析后,即开始了寻猎。最后推荐的人才,居然是公司以前在人才网站发过招聘意向、经过面试发现不适合的人才。
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篇名 要改变的不仅是急功近利
来源期刊 管理@人 学科 经济
关键词 急功近利 猎头公司 人力资源总监 人才网站 诚信 国内 职位 招聘
年,卷(期) glr_2005,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 67
页数 1页 分类号 F326.2
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管理@人
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16开
吉林省长春市文化胡同2号省政府办公楼50
112-74
2005
chi
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