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摘要:
多元化作为一种业务结构,不能简单说好或坏。问题在于各项业务对于管理者、管理制度和文化的要求也是多元化的、甚至彼此冲突的,更别说对知识、精力的挑战了。因此客观的说法是。多元化比专业化更难成功。但一定程度的多元化是企业做大、自我更新所必须的,为此,我们一定要研究多元化成功的驱动要素。本文将介绍五种多元化的整合类型,帮助企业思考如何更好地多元化。
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多元化
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运用
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 多元化企业整合的五种模式
来源期刊 企业家信息 学科 经济
关键词 多元化 企业整合 业务结构 管理制度 自我更新 驱动要素 管理者 专业化 成功 知识
年,卷(期) 2005,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 11-12
页数 2页 分类号 F271
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张骥 浙江大学管理学院 3 13 2.0 3.0
2 程兆谦 清华大学经济管理学院 4 23 2.0 4.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
多元化
企业整合
业务结构
管理制度
自我更新
驱动要素
管理者
专业化
成功
知识
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业家信息
月刊
1005-443X
11-4360/F
北京市海淀区中关村大街甲59号文化大厦1
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