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摘要:
在微软亚洲研究院这样一个充满理性色彩的研究机构中.选择人才将高EQ摆在高IQ之上.是有些出乎我们的预料。《东方企业家》2005年8月刊《天才如何带领天才团队》一文为我们展示的是微软亚洲研究院卧虎藏龙的秘诀.同时让我看到.人力资源的理论虽然繁多.但不同的企业有不同的环境.无论形势如何变化.得人心者永远得天下。
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文献信息
篇名 让你的企业卧虎藏龙
来源期刊 东方企业家 学科 经济
关键词 《东方企业家》 微软亚洲研究院 2005年 研究机构 理性色彩 人力资源 天才 EQ 人才
年,卷(期) cfsh_2005,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 146
页数 1页 分类号 F272.3
字数 语种
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2005(0)
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研究主题发展历程
节点文献
《东方企业家》
微软亚洲研究院
2005年
研究机构
理性色彩
人力资源
天才
EQ
人才
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财富生活
半月刊
2096-4625
12-1456/F
16开
天津市和平区南海路谦益里7号
6-14
2017
chi
出版文献量(篇)
12174
总下载数(次)
36
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