引入竞争机制进行护理管理的做法和体会

• 作者: 张娟 袁国珍 黄行芝
• 来源期刊: 现代护理
• 学科: 社会科学
• 关键词: 竞争机制 护理管理
• 年，卷（期）: 2005,（13）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 1059-1060
• 页数: 2页
• 分类号: C931.2
• 字数: 1975字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2005.13.050

摘要

目的为了调动护理人员的工作积极性,优化护理队伍结构,充分发挥护理人员的主观能动性,做到人尽其才,物尽其用,以提高绩效,实现组织目标.方法利用HIS资源,采取宣传发动、科内讨论,护士选科室,护士长选护士,落聘人员归属等步骤进行.结果双选成功率达65%,落聘率3%.结论提高了护理人员的工作热情和主观能动性,各科室人员结构趋于合理,病人对护理工作满意率达98%.