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摘要:
根据修订后的对外贸易法,对外贸易经营者的范围扩大到依法从事对外贸易经营活动的法人、其他组织和个人;外贸经营权由审批制改为备案登记制.如何在外贸主体的多样化后,努力维持专业外贸公司长期以来积累的人才优势,特别是留住骨干的外销人才,成为这些企业生存和发展的重要课题.本文在分析了专业外贸公司的人才流动状况后,就员工的保持提出了一些建设性意见.
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文献信息
篇名 新版《外贸法》实施后专业外贸公司的员工保持策略初探
来源期刊 江苏商论 学科 经济
关键词 对外贸易法 外贸经营权 核心外销员 专业外贸公司 员工保持策略
年,卷(期) 2005,(10) 所属期刊栏目 国际商务
研究方向 页码范围 88-90
页数 3页 分类号 F7
字数 3347字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 杨频 苏州经贸职业技术学院商业经济系国际贸易教研室 24 43 4.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
对外贸易法
外贸经营权
核心外销员
专业外贸公司
员工保持策略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
江苏商论
月刊
1009-0061
32-1076/F
大16开
江苏省南京市中山北路101号
1984
chi
出版文献量(篇)
10771
总下载数(次)
53
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41722
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