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摘要:
在欧洲,许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在企业老板们看来,这种招聘方式虽然昂贵些,但具有专业性、权威性和公正性,属于可信赖的途径。最近,比利日寸互斯顿招聘办公室的专家维尔斯先生,就如何适应市场游戏规则、提高应聘者成功的几率,提出了一系列参考建议。
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 面试时,鞋子很重要
来源期刊 蓝铃 学科 社会科学
关键词 招聘方式 参考建议 招聘者 社会招聘 市场游戏规则 第一印象 一封信 颜色搭配 电话沟通 个人优势
年,卷(期) 2005,(Z1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 60-60
页数 1页 分类号 C913.2
字数 语种
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2005(0)
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研究主题发展历程
节点文献
招聘方式
参考建议
招聘者
社会招聘
市场游戏规则
第一印象
一封信
颜色搭配
电话沟通
个人优势
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
蓝铃
月刊
1672-5034
11-5032/Z
北京西城区地安门西大街103号
出版文献量(篇)
2194
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