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试用期内辞职不必提前三十日通知
试用期内辞职不必提前三十日通知
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
广告公司
平面设计
用人单位
劳动合同
张明
强迫劳动
十二条
劳动报酬
摘要:
【正】 律师:我于2004年12月份应聘到一家广告公司做平面设计,当时谈好试用期两个月,工作了一个月后,我找到了另一份更好的新工作,我向老板提出来立即辞职,但老板说我必须提前30日通知他,因此没有批准我的辞职。我想问:在试用期内辞职也需要提
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篇名
试用期内辞职不必提前三十日通知
来源期刊
蓝铃
学科
政治法律
关键词
广告公司
平面设计
用人单位
劳动合同
张明
强迫劳动
十二条
劳动报酬
年,卷(期)
2005,(Z1)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
86-86
页数
1页
分类号
D922.5
字数
语种
DOI
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被引次数趋势
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引文网络
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2005(0)
参考文献(0)
二级参考文献(0)
引证文献(0)
二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
广告公司
平面设计
用人单位
劳动合同
张明
强迫劳动
十二条
劳动报酬
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
蓝铃
主办单位:
中国妇女报社
出版周期:
月刊
ISSN:
1672-5034
CN:
11-5032/Z
开本:
出版地:
北京西城区地安门西大街103号
邮发代号:
创刊时间:
语种:
出版文献量(篇)
2194
总下载数(次)
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