国有饭店管理人员激励机制探析

• 作者: 刘卓林 马勇
• 来源期刊: 江苏商论
• 学科: 经济
• 关键词: 国有饭店 管理人同 激励机制
• 年，卷（期）: 2005,（4）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 115-116
• 页数: 2页
• 分类号: F7
• 字数: 2983字
• 语种: 中文

摘要

搞活国有饭店关键是要把"人"这个要素的积极性充分调动起来,而对于管理人员的激励则显得更为重要.本文首先分析了国有饭店管理层激励机制上所存在的问题:激励观念的陈旧、激励形式的单一、激励考核机制的不完善等,随后提出了要以国有饭店产权改革为基础,以肯定国有饭店管理层为稀缺的人力资源为前提,将管理层工作绩效、奖励、个人目标有机结合为关键、有融的约束机制为保障的激励机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马勇	南京理工大学经济管理学院	8	95	5.0	8.0
2	刘卓林	南京理工大学经济管理学院	24	131	6.0	10.0