摘要:
目的:探讨五个不同行业从业者的职业人际价值观特点.方法:选择2004-01来自重庆市3所会计师事务所的45名注册会计师,4所律师事务所的36名注册律师,一所高校的33名教师,一所医院的30名医生和一所邮政局的30名管理人员,共计174名.应用问卷法和访谈法,采用自编的<职业人际价值观问卷>和访谈提纲进行施测.问卷分为结构式问题和开放式问题两个部分.正式问卷维度将人际价值观分为3个维度,即人际价值目标、人际价值评价以及人际价值手段,确定为16个因素,60个题目.采用自评式5级量表,1分为最不符合,5分为最符合.结果:因填写的资料不全,剔除教师中2份问卷,最后进入结果分析的问卷为172份.①在职业人际价值观整体水平上,五个行业存在显著差异(F=2.82,P<0.03).②在具体的16个因素中有4个因素存在显著差异.在公开性上:医生为3.58±0.53,教师为3.55±0.47,注册会计师为3.34±0.44,律师为3.74±0.52,邮政管理人员3.50±0.51(F=3.47,P<0.01),律师最高,注册会计师最低;在开放性上:医生为3.51±0.73,教师为3.73±0.75,注册会计师为3.25±0.65,律师为3.84±0.73,邮政管理人员3.36±0.61(F=4.55,P<0.01),律师最高,注册会计师最低;在对个人利益态度上:医生为4.26±0.51,教师为4.10±0.53,注册会计师为4.04±0.61,律师为4.39±0.56,邮政管理人员4.00±0.61(F=2.65,P<0.04),律师最高,注册会计师倒数第二;在互惠上:医生为4.05±0.40,教师为4.08±0.50,注册会计师为3.98±0.42,律师为4.23±0.49,邮政管理人员3.82±0.56(F=2.94,P<0.02),律师最高,注册会计师倒数第二.各个因素得分均在3分以上.结论:各行业之间,在职业人际价值观整体水平上存在显著差异,同时又有一定的一致性和认同性.医生、教师及邮政人员在人际价值观上具有一定的统一性,而律师和注册会计师业自身的特点较为突出.律师业的人际价值观特点在公开性、开放性、对个人利益态度及互惠性方面都列于其他4种行业的前茅,而注册会计师业人际价值观的特殊性表现在合作性排第一,而在公开性、开放性因素中排最后,显得异常低调,在对待个人利益态度因素上,更看重对客户利益的保护,在互惠因素上更强调对工作过程客观、原则及中立性的保持.