感知与薪酬管理

• 来源期刊: 生活用纸
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬管理 感知 上下限 强度 上限
• 年，卷（期）: 2005,（23）
• 页码范围: 32-33
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

感知有一个上下限,要是刺激强度低于这个下限,人们就容易忽视,甚至根本感知不到.但如果刺激强度超过上限,则人们就会明显地感受到并对此做出强烈的反应.因此,要达到良好的心理效果和激励的目的,加薪时升幅要达到一定的下限,减薪时减幅不要超过一定的上限.