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摘要:
南京国税局栖霞分局在市局党组的正确领导下,坚持“内抓管理,外树形象”,已连续10年被评为国税系统先进集体。其源泉何在?动力何来?关键是长期注重运用人才培养机制和干部考核机制,源源不断地为分局的发展输血和造血,从而锻造出一支团结的、有战斗力的集体。然而,在分局进入加速发展的进程中,我们却愈加明显地感到了与发展不和谐的阻力。这其中,有机制、体制的因素,更重要的是人的因素。
内容分析
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文献信息
篇名 建立干部激励和保障机制
来源期刊 金陵瞭望 学科 经济
关键词 干部激励机制 南京市 国税局栖霞分局 干部考核机制 思想状况
年,卷(期) 2005,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 34-35
页数 2页 分类号 F812.42
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研究主题发展历程
节点文献
干部激励机制
南京市
国税局栖霞分局
干部考核机制
思想状况
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
金陵瞭望
旬刊
1671-3605
32-1622/D
南京市龙蟠中路223号南京报业大厦25楼
28-286
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9839
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