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摘要:
目的做好带教老师的考核管理工作,造就高素质带教老师队伍.方法制定带教老师持证上岗制度;建立带教老师管理规范.结果通过3年的实践,收到较好效果,学生满意率大幅度提高;带教老师自身素质、责任感均得到加强,并由此获得一定的继续教育学分,实现学生、老师双满意.结论带教老师持证上岗可作为带教老师考核的管理制度加以实施.
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 实行带教老师持证上岗的效果评价
来源期刊 现代护理 学科 教育
关键词 带教 持证上岗 效果评价
年,卷(期) 2005,(16) 所属期刊栏目 护理教育
研究方向 页码范围 1352-1353
页数 2页 分类号 G420
字数 2354字 语种 中文
DOI 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2005.16.045
五维指标
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研究主题发展历程
节点文献
带教
持证上岗
效果评价
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中华现代护理杂志
旬刊
1674-2907
11-5682/R
大16开
北京市西城区宣武门外大街香炉营东巷2号院1-7-301
82-352
1995
chi
出版文献量(篇)
32984
总下载数(次)
125
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177086
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