战略联盟中人力资源整合模式探讨

• 作者: 李前兵
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 战略联盟 人力资源整合 模式
• 年，卷（期）: 2005,（24）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 38-39,21
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 5723字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2005.24.020

摘要

在战略联盟的管理实践中,人力资源管理占有十分重要的地位.本文考察了战略联盟人力资源管理的基本特征,并在现有文献的基础上提出了一个联盟人力资源的整合模型.模型包括共同愿景、人才配置整合、观念整合、利益整合四个变量.