隔离效应与薪酬设计

• 作者: 蔡凡
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬 隔离效应 酬设计
• 年，卷（期）: 2005,（24）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 40-41
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3220字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2005.24.021

摘要

本文论述了薪酬的含义,从经济学原理-隔离效应的角度审视普遍存在的薪酬不满意现象,指出由于隔离效应的存在,使得即使薪酬总额相同,但支付方式不同,就可能对员工产生截然不同的激励效果.本文提出在薪酬制度设计过程中,使薪酬激励有效的四项措施:针对不同的岗位类型和人员类别设计多元化的工资分配模式;设计符合员工需要的福利项目,实行弹性化福利政策;灵活运用外在薪酬与内在薪酬,满足员工多层次需求;让员工参与薪酬制度的设计.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	蔡凡	厦门大学管理学院	2	30	2.0	2.0