我院急救部护理人力资源分析及对策

• 作者: 张玲 徐桂琴 李加宁
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 急救 护理 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2005,（7）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 638-639
• 页数: 2页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2005.07.043

摘要

[目的]了解急诊病人就诊情况及急救部护理人力资源配置状况,为急救部合理配置护士提供客观依据.[方法]应用自设问卷调查表,制定工作量登记统计表,调查我院急救部在2003年6月-7月期间人力资源配置情况.问卷调查病人、医务人员对护理工作满意度,统计护理工作量等,分析急诊病人就诊人次分布、护理工作负荷和科室护士长护理人力资源管理情况.[结果]我院急诊工作特点以外科急症为主,占急诊总数55%;24 h急诊病人就诊高峰为上午和小夜班时间,护理工作负荷大,人员安排相对较少,中午、下午班就诊人数少,人员安排相对较多.[结论]急救部合理安排人力资源进行护理管理,是提高护理质量行之有效的方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张玲		124	513	10.0	19.0
2	李加宁		6	200	5.0	6.0
3	徐桂琴		1	13	1.0	1.0