作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
论述大学生因就业竞争而产生的焦虑感,分析大学生产生焦虑感的原因包括就业的危机感、价值观的差异、自视过高.因而必需对大学生进行就业与心理辅导.具体工作有3个方面①自我了解:采用心理测评、个别面谈和心理测量的方式了解自己,帮助学生接触有意向的工作和单位,了解其对人才的要求,降低择业的盲目性.②职前培训:通过团体训练、讲座、课程等渠道对学生进行人际交往、团体协调、挫折应对等方面的训练.③择业心理指导:通过课程和讲座等形式进行大规模的宣传.进行择业技巧训练,内容有履历的撰写、面试的礼仪、着装要求、就业信息的获取等.择业心理调试可以分为择业前的心理准备、择业中挫折应对和抉择、择业后至毕业前的心态调整.可采用小组训练,同时辅以个别咨询.
推荐文章
医科大学生就业心理资本的培养策略研究
医科大学生
心理资本
就业质量
培养策略
医科大学生科学素质教育探析
医科大学生
科学素质
教育
途径
方法
浅议医科大学生的人文素质教育
医科大学生
人文素质教育
医科大学生综合素质追踪分析
医科大学生
综合素质
追踪分析
心理素质
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 医科大学生择业心理辅导
来源期刊 中国临床康复 学科 医学
关键词 心理学 学生,医科 就业
年,卷(期) 2005,(28) 所属期刊栏目 经验总结
研究方向 页码范围 127,222
页数 2页 分类号 R3
字数 2578字 语种 中文
DOI 10.3321/j.issn:1673-8225.2005.28.107
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 朱晓峰 新乡医学院心理学系 18 16 1.0 4.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (1)
同被引文献  (2)
二级引证文献  (1)
2005(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
2009(1)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
2015(1)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(1)
研究主题发展历程
节点文献
心理学
学生,医科
就业
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国组织工程研究
旬刊
2095-4344
21-1581/R
大16开
沈阳浑南新区10002信箱
8-584
1997
chi
出版文献量(篇)
55677
总下载数(次)
80
总被引数(次)
337465
  • 期刊分类
  • 期刊(年)
  • 期刊(期)
  • 期刊推荐
中国组织工程研究2005年第9期 中国组织工程研究2005年第8期 中国组织工程研究2005年第7期 中国组织工程研究2005年第6期 中国组织工程研究2005年第5期 中国组织工程研究2005年第48期 中国组织工程研究2005年第47期 中国组织工程研究2005年第46期 中国组织工程研究2005年第45期 中国组织工程研究2005年第44期 中国组织工程研究2005年第43期 中国组织工程研究2005年第42期 中国组织工程研究2005年第41期 中国组织工程研究2005年第40期 中国组织工程研究2005年第4期 中国组织工程研究2005年第39期 中国组织工程研究2005年第38期 中国组织工程研究2005年第37期 中国组织工程研究2005年第36期 中国组织工程研究2005年第35期 中国组织工程研究2005年第34期 中国组织工程研究2005年第33期 中国组织工程研究2005年第32期 中国组织工程研究2005年第31期 中国组织工程研究2005年第30期 中国组织工程研究2005年第3期 中国组织工程研究2005年第29期 中国组织工程研究2005年第28期 中国组织工程研究2005年第27期 中国组织工程研究2005年第26期 中国组织工程研究2005年第25期 中国组织工程研究2005年第24期 中国组织工程研究2005年第23期 中国组织工程研究2005年第22期 中国组织工程研究2005年第21期 中国组织工程研究2005年第20期 中国组织工程研究2005年第2期 中国组织工程研究2005年第19期 中国组织工程研究2005年第18期 中国组织工程研究2005年第17期 中国组织工程研究2005年第16期 中国组织工程研究2005年第15期 中国组织工程研究2005年第14期 中国组织工程研究2005年第13期 中国组织工程研究2005年第12期 中国组织工程研究2005年第11期 中国组织工程研究2005年第10期 中国组织工程研究2005年第1期
论文1v1指导