基于层次分析法的绩效评估指标权重确定方法

• 作者: 卿海龙 戴良铁
• 来源期刊: 商场现代化
• 学科: 经济
• 关键词: 层次分析法 绩效评估 评估指标
• 年，卷（期）: 2005,（31）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 260-261
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3718字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-3102.2005.31.160

摘要

本文针对目前绩效评估指标权重确定方法中存在的问题,将层次分析法引入到绩效评估中,提出了可操作的确定绩效评估指标权重的流程图,解决了以往凭经验确定指标权重导致绩效评估失衡的问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	戴良铁		48	1143	15.0	33.0
2	卿海龙		1	113	1.0	1.0