摘要:
目的:了解医院离异护士的心理状态,为医院护理人力资源管理政策、措施的制定与实施提供理论依据.方法:调查于2004-01/12在河南省鹤壁职业技术学院护理系完成.抽取不同类型医院的159名离异护士为观察组,其中丈夫有外遇而离异者95例,因丈夫赌博、酗酒、家庭暴力而离异者54例,其他如不育、婆媳关系不和等而离异者20例,离异后独自带孩子生活者105例.年龄23-50岁,离异时间3个月-15年,均为中专以上学历.同时随机抽取年龄、学历与观察组相似的家庭完整的护士136名为对照组.应用症状自评量表测定调查对象的心理健康水平,采用5级评分,1,2,3,4,5分别.表示无、轻、中、重、极重,得分越高,精神症状越多,心理健康水平越差.同时采用抑郁自评量表、焦虑自评量表评估调查对象的抑郁及焦虑状况,均为4级评分(1-4),最高总分为80分.抑郁自评量表1-4分别表示无或偶尔,有时,经常,总是如此,<50分为正常,评定抑郁严重度指数按下列公式计算:抑郁严重度指数=各条目累计分/80,得分越高抑郁程度越重;焦虑自评量表1-4分别表示没有,小部分时间,相当多时间,绝大部分时间或全部时间,该量表的界定值50分,得分越高,提示焦虑越严重.将3种量表装订成册组成调查问卷,采用统一指导用语,在同一时间内完成,结果进行统计分析.结果:发放问卷295份,收回有效问卷295份,问卷有效率100%.观察组症状自评量表各因子得分均高于对照组,差异有非常显著性意义(P<0.001).其抑郁自评量表及焦虑自评量表总标准分同样显著高于对照组[(60.12±5.46,34.91±5.46),(58.76±6.80,31.98±3.43),(t=23.97-24.15,P<0.01)].结论:离异护士存在较严重的身心问题,心理健康水平较差.家庭、社会及医院护理管理者应对这一群体给予一定的社会支持.