劳动争议调解机制的构造分析与改进构想

• 作者: 陈步雷
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动争议,调解机制,结构性缺陷,压力 诱导机制
• 年，卷（期）: 2006,（4）
• 页码范围: 7-17
• 页数: 11页
• 分类号: DF479.1
• 字数: 15582字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-2375.2006.04.002

摘要

我国劳动争议调解机制的结构性缺陷为忽视了调解组织中立性、行动能力、行为动因、工会角色安排和交易费用承担等前提条件问题,其基本假设不可靠.参考国际社会的成功做法,结合我国实际,可建立健全企业内部劳资沟通渠道,配置给雇主以释明、沟通义务和相应的举证责任;可改造和充实三方机制,以建立区域性、行业性乃至国家层面的调解和指导调解机构;在诸多重要条件不具备的过渡时期,可选择政府主导的调解机制,同时培育和激励民间调解机构和人员的广泛参与;运用惩罚性赔偿的私法责任和行政处罚等公法责任,强化对劳资纠纷中侵权者特别是资方的法律约束,以确立劳资争议调解中促进妥协、和解的压力与诱导机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈步雷	中国人民大学劳动人事学院	4	39	2.0	4.0