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摘要:
近年来民营企业劳动纠纷不断增加,阻碍了经济的发展和社会的稳定,同时反映了企业内部较低的劳动关系管理水平.为改善民营企业的劳动关系,需从根本上消除产生劳动纠纷的深层原因,切实提高劳动关系管理水平.
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内容分析
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文献信息
篇名 民营企业劳动关系影响因素的实证分析
来源期刊 中国劳动关系学院学报 学科 经济
关键词 民营企业 劳动关系 满意度 实证分析
年,卷(期) 2006,(2) 所属期刊栏目 劳动关系研究
研究方向 页码范围 22-26
页数 5页 分类号 F2
字数 5200字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-2375.2006.02.006
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王永乐 12 118 5.0 10.0
2 李梅香 12 138 7.0 11.0
传播情况
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引文网络
引文网络
二级参考文献  (2)
共引文献  (95)
参考文献  (6)
节点文献
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1996(1)
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2011(2)
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2012(9)
  • 引证文献(6)
  • 二级引证文献(3)
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2014(17)
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2015(15)
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  • 二级引证文献(8)
2016(7)
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2017(8)
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  • 二级引证文献(7)
2018(9)
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  • 二级引证文献(8)
2019(10)
  • 引证文献(4)
  • 二级引证文献(6)
2020(4)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(3)
研究主题发展历程
节点文献
民营企业
劳动关系
满意度
实证分析
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国劳动关系学院学报
双月刊
1673-2375
11-5360/D
大16开
中国北京市增光路45号
1987
chi
出版文献量(篇)
3068
总下载数(次)
0
总被引数(次)
16274
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