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摘要:
职工培训与生产经营、产品研发同列为企业发展的三大要素,是企业管理的重要内容.重视培训的企业和领导才是有希望的企业和领导.本文从理论和实际两个方面阐述了"培训也是生产力"的道理.培训成为生产力,首先是通过人的素质的提高,促进生产力的发展;培训也可以通过人的作用,直接转化为生产力;培训成为生产力,需要新机制作保证.培训也是生产力,是被乌石化等国内外先进企业的无数事实证明了的真理.
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篇名 试论培训也是生产力
来源期刊 石油教育 学科
关键词 培训 促进 生产力发展
年,卷(期) 2006,(5) 所属期刊栏目 企业教育
研究方向 页码范围 6-9
页数 4页 分类号
字数 语种 中文
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1 吴厚义 1 0 0.0 0.0
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石油教育
双月刊
1005-8834
11-3322/G4
大16开
北京1629信箱
80-177
1988
chi
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