作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
【正】私营企业和公共部门中都存在低效率现象,但导致低效率的原因不尽相同。与处在市场环境中的企业相比,公共部门面临不同的环境,受到不同的约束,具有不同的组织特征。公共部门的主要特征和特殊制度安排,是造成公共部门的低效率的特殊成因。
推荐文章
论公共部门员工的激励
公共部门
员工
激励
公共部门人力资源开发与管理探究
人力资源管理
公共部门
约束机制
绩效管理
公共部门战略人力资源管理系统 职能活动探析
公共部门
人力资源管理
组织结构
《公共部门人力资源管理》课程教学改革研究
公共部门
人力资源管理
教学改革
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 公共部门低效率的特殊成因及其改进机制
来源期刊 松州学刊 学科 经济
关键词 垄断化 组织绩效评估 内部市场 社会服务承诺制 公众监督 预算制度 服从意识 生存威胁 次要地位
年,卷(期) szxk_2006,(Z1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 40-42
页数 3页 分类号 F062.6
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王路 中山大学行政管理系 6 29 3.0 5.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2006(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
垄断化
组织绩效评估
内部市场
社会服务承诺制
公众监督
预算制度
服从意识
生存威胁
次要地位
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
松州学刊
双月刊
中共赤峰市委院内
出版文献量(篇)
1486
总下载数(次)
3
论文1v1指导