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孙悟空绝对不是个好干将,因为他连个好员工也算不上。他根本没办法说清楚他在取经途中的13个历史问题。懵懂猢狲茫然走——对“取经”事业的一无所知。自始至终,孙悟空只知道是保护唐僧去西天取经的,至于其他的事情,他根本什么也不知道。现代管理则要求一个好员工应该对自己所从事的事业有一点好奇心。眼前有景道不得——目标的不确定性。确定合理的目标,做一个前景规划是一个好员工必须具备的。从《西游记》中,你能发现孙悟空有什么目标吗?两眼有神却无用——缺乏高度的洞察力。孙悟空除了一双“火眼金睛”外,他屡次遇到妖怪时的表现简直是一个没有洞察力的笨蛋。一颗猴头空无用——不善于用脑子。孙悟空遇到了那么多灾难,而每次都被妖怪将唐僧捉走,去掉“好事多磨”的“人生经验”,你不觉得孙悟空不懂得总结、不会用脑子吗?好的员工要善于动脑子,分析问题。猪是猪来猴是猴——拙劣的影响力。一个好员工在关注自己终身努力方向的同时,还要有“影响”同事的能力。但可惜的是,孙悟空并没有做到这点。猪、沙二位进入团队时是什么样,取经成功后他们依旧是那个样子。频请众神来帮忙——没有独当一面的能力。仔细读《西游记》,就会发现,孙悟空可以降住的妖怪屈指可数。许多妖怪都是他请各...
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文献信息
篇名 孙悟空无法说清楚的十三个历史问题
来源期刊 高中生 学科 教育
关键词
年,卷(期) 2006,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 15-15
页数 1页 分类号 G63
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