作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
十年前,甚至是五年前,如果有人问一个企业的HR(那个时候可能应该还是叫人事经理),你在工作时会和哪些外部机构打交道呢?可能你不能马上回答出来,在一番努力思考后,你可能会说:在招聘的时候,一般去高校或人才中心,存放人事档案的时候会去人才中心,与员工发生劳资纠纷时要去劳动争议仲裁委员会……
推荐文章
HR三支柱模式研究
HR
三支柱
模式
国家电网品牌美誉度测评分析与实证研究
国家电网
品牌知名度
美誉度测评
对A企业实施E-HR系统的思考
E-HR
人力资源管理
信息化
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 企业HR发展外部推动者——10大最佳HR机构:美世:中国塑身从美誉度开始
来源期刊 管理@人 学科 经济
关键词 HR 机构 企业 美誉度 推动者 劳动争议仲裁委员会 中国 人才中心 人事经理 人事档案
年,卷(期) 2006,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 30-33
页数 4页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2006(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
HR
机构
企业
美誉度
推动者
劳动争议仲裁委员会
中国
人才中心
人事经理
人事档案
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理@人
月刊
1007-7685
16开
吉林省长春市文化胡同2号省政府办公楼50
112-74
2005
chi
出版文献量(篇)
2720
总下载数(次)
3
总被引数(次)
774
论文1v1指导