福建省机关服务中心——开辟相关后勤服务社会化的有效途径

• 来源期刊: 上海后勤
• 学科: 政治法律
• 关键词: 机关服务中心 后勤服务社会化 福建 全员聘用合同制 市场经济要求 改革力度 用人制度 全员聘用制 “社会人” “单位人”
• 年，卷（期）: 2006,（1）
• 页码范围: 14-15
• 页数: 2页
• 分类号: D630

摘要

一、适应市场经济要求，加大体制改革力度 1、改革用人制度，建立允满活力的竞争机制。首先，精简内设机构。根据服务中心所承担的工作任务，按照精简高效原则，中心由“六部一室”精简为“四部一室”，即：办公室、计划财务部、企业经营发展部、资产管理部、汽车服务部。中心本部人员由原来的25人减为17人。通过精简机构，各部门工作职责更加明确，责任心更强了。其次，实行全员聘用制。改革传统的用人制度，实行全员聘用合同制，变身份管理为岗位管理，实现由“单位人”向“社会人”的转变。第三，