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摘要:
什么是绩效考核?是扣钱、打分,还是非得排出个一二三四?这些都不是真正的绩效考核,绩效考核是指企业在一定时期内,针对每个员工所承担的工作,根据人力资源管理的需要,应用各种科学的定性与定量方法,对员工的工作结果及影响员工工作结果的行为、表现和素质特征所进行的考量评估的过程。那么在质量管理中应该怎样实行绩效考核呢?
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文献信息
篇名 浅议绩效考核在质量管理中的应用
来源期刊 广西烟草 学科 经济
关键词 质量管理 工作结果 素质特征 人力资源管理 考核者 一二三四 一线管理 次要原因 考核方案 信息沟通
年,卷(期) 2006,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 57-58
页数 2页 分类号 F273
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1 郭丽莎 广西卷烟总厂制造二部 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
质量管理
工作结果
素质特征
人力资源管理
考核者
一二三四
一线管理
次要原因
考核方案
信息沟通
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
广西烟草
月刊
16开
1987
chi
出版文献量(篇)
5304
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46
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