“拷问”企业高薪制度

• 作者: 刘燕鸣
• 来源期刊: 企业与市场：上半月
• 学科: 经济
• 关键词: 高薪制度 企业间 公司治理 净利润 吸引人才 上市公司 科龙电器 薪酬 排行榜 法则
• 年，卷（期）: 2006,（1）
• 页码范围: 45-47
• 页数: 3页
• 分类号: F810.5

摘要

当不少企业把高薪做为吸引人才的手段时，高薪似乎已经成了企业间既成的“法则”。根据普遍接受的公司治理基本原则，企业高管薪酬应与公司净利润成正比，即净利润越高，高管薪酬越高．净利润越低，高管薪酬越慨。但每年我国上市公司年薪排行榜中各公司高管薪酣与业绩增减的“脱钩”颇让人们费解，如科龙电器2004年亏损高迭6416万．