就业迁移的人力资本差别效应--以长三角为例

• 作者: 崔海英 朱宝树 王海燕
• 来源期刊: 南方人口
• 学科: 社会科学
• 关键词: 长三角 就业迁移 人力资本 差别效应
• 年，卷（期）: 2006,（1）
• 所属期刊栏目: 人口迁移
• 页码范围: 6-10
• 页数: 5页
• 分类号: C922
• 字数: 3992字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-1613.2006.01.002

摘要

随着我国城市化的快速发展,人口迁移流动在城市社会生活中的影响日益突出.人口迁移流动必然引起"人"自身所拥有的人力资本的动态配置.文章主要利用2000年全国第五次人口普查迁移数据等有关数据资料,分析长三角16城市就业迁移的人力资本差别效应.研究发现,就业迁移对长三角各城市人力资本具有显著的差别效应,并且长三角内的就业迁移与长三角外的就业迁移对长三角各城市人力资本提升或稀释效应也有明显差别.研究还发现,就业迁移导致长三角人力资本城际差异缩小,尤以上海与其他15城市的差距缩小更为明显.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱宝树	华东师范大学人口研究所	26	340	11.0	18.0
2	王海燕	华东师范大学人口研究所	34	120	8.0	10.0
3	崔海英	华东师范大学人口研究所	40	245	9.0	15.0