思想教育缘何难以推动队伍建设工作

• 作者: 韦明新
• 来源期刊: 广西烟草
• 学科: 政治法律
• 关键词: 思想教育 队伍建设工作 生产经营管理 思想政治教育 奖惩制度 思想政治工作 工作过程 中央思想 思想
• 年，卷（期）: gxyc_2006,（1）
• 页码范围: 64-66
• 页数: 3页
• 分类号: D64

摘要

众所周知,思想政治工作是我们党的优良传统和制胜法宝,是各行各业工作的生命线,是团结全党全国各族人民实现党和国家各项工作任务的中心环节。因此,每位领导者都期望通过加强开展思想教育活动,能够实现提高员工素质,凝聚人心,提升单位工作业绩,最终达到推动员工队伍建设工作不断取得新成果的目的。然而,在许多单位里,特别是在企业中,思想教育工作的成效往往与管理者的期望值相距甚远,某些时候甚至远不如直截了当的奖惩制度行之有效,常常被企业领导视为鸡肋,个别企业管理者在累试受挫之后,干脆将其束之高阁,弃之不用,认为思想教育工作过于浓厚的"务虚"色彩不适应现代企业注重经济实效的发展需要。这是为什么呢?思想政治教育工作到底出了什么问题?如何能使思想教育工作在企业生产经营过程中发挥其应有的功效?笔者在从事生产经营管理工作过程中,亦曾被这些问题深深地困扰,亦对思想教育在企业生产经营管理工作中是否有用武之地产生过疑虑。经过不断加强学习与思考,通过不断尝试与实践,取得了一些经验,改变了观念,消除了疑虑,在此想谈谈自己几点不成熟的肤浅的认识。

作者信息

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1	韦明新		2	0	0.0	0.0