国有企业人才流失的思考与应对

• 作者: 林辉
• 来源期刊: 福建轻纺
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 人才流失 原因 应对措施
• 年，卷（期）: 2006,（7）
• 所属期刊栏目: 论文
• 页码范围: 1-3
• 页数: 3页
• 分类号: F406
• 字数: 3194字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-550X.2006.07.001

摘要

21世纪是一个以知识为主要生产要素的新知识经济时代,人才的重要性愈显突出.由于体制和机制的原因,薪酬待遇偏低;分配制度不合理;人才的发展空间不足;缺乏科学合理的绩效考核机制;缺乏健全完善的培训和选拔机制等因素,造成国有企业人才不断流失,进而影响国有企业的竞争力和可持续发展.如何思考和解决这一难题已经成为当务之急.试着从分析造成国企人才流失的原因入手,借鉴世界500强企业成功经验,提出包括提高国有企业人才的薪酬待遇;建立科学的国有企业用人机制;健全考核体系、完善国有企业的人才激励与约束机制;建立和完善员工培训体系和建立良好的工作和发展氛围等应对措施,以求使国企走出困境,立于不败之地.