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摘要:
军事组织具有内部劳动力市场的基本特征,军事人力资本专用性、在职培训、信息障碍等是军队内部劳动力市场形成的主要原因.军队内部劳动力市场,实际上是军队内部关于军事人力资源管理的一系列制度安排.运用内部劳动力市场理论对"军队内部劳动力市场"进行研究,对军事人力资源管理的有关问题进行一种经济学的阐释,可以加深我们对军事组织的认识和理解,从而为军事人力资源管理的实践提供理论指导.
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文献信息
篇名 军队内部劳动力市场初探
来源期刊 军事经济研究 学科 军事
关键词 军队内部劳动力市场 军事人力资源管理
年,卷(期) 2006,(8) 所属期刊栏目 理论探讨
研究方向 页码范围 16-19
页数 4页 分类号 E0-054
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 詹仲亚 军事经济学院政治教研室 7 22 3.0 4.0
2 宋清华 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
军队内部劳动力市场
军事人力资源管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
军事经济研究
月刊
1001-8093
42-1008/F
16开
武汉市罗家墩122号
1980
chi
出版文献量(篇)
3346
总下载数(次)
9
总被引数(次)
4723
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