基于心理契约的核心员工人力资源管理

• 作者: 范宜波
• 来源期刊: 江西科学
• 关键词: 心理契约 招聘 培训 激励
• 年，卷（期）: 2006,（6）
• 所属期刊栏目: 争鸣
• 页码范围: 525-528
• 页数: 4页
• 分类号: F2
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-3679.2006.06.036

摘要

核心员工在企业有着举足轻重的地位,当前核心员工已成为企业创新发展的主体.本文依据心理契约理论,在分析现代企业核心员工行为特征的基础上,提出要留住和激励核心员工,只有在招聘、培训、激励等方面重构人力资源管理体系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	范宜波		5	31	2.0	5.0