中国工商银行人力资源管理体制改革研究

• 作者: 中国工商银行人力资源部课题组
• 来源期刊: 金融论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 中国工商银行 人力资源管理 激励约束机制 岗位 绩效 薪酬
• 年，卷（期）: 2006,（12）
• 页码范围: 3-9
• 页数: 7页
• 分类号: F8
• 字数: 11703字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-9190.2006.12.001

摘要

随着中国银行业的全面开放,工商银行面临前所未有的机遇和挑战.为改善公司治理结构,构建有效的激励约束机制,提升人力资源管理水平,中国工商银行亟须构建一个职务能上能下、人员能进能出、收入能高能低、员工与企业共同发展的市场化人力资源管理体系.要建立完善的岗位制度,奠定科学的人力资源管理基础;科学规划人员规模,建立通畅有序的人员管理机制;完善员工职务晋升体系,拓展员工晋升通道;改革员工培训体制,提升员工人力资本价值;健全业绩评价机制,建立以价值为导向的绩效管理体系;深化薪酬激励机制改革,建立市场化薪酬管理体系;建立高效的人力资源管理运营机制.