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原文服务方: 科技创新与生产力       
摘要:
绩效反馈面谈是直线经理感到较为头疼的一个环节,绩效反馈面谈的有效性制约着企业推行绩效管理的有效性.直线经理只要明确了绩效反馈面谈的目的,做好绩效反馈面谈的计划,选择适当的面谈策略,学会使用建设性沟通技巧,就能走出绩效反馈面谈的困境.
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篇名 走出绩效反馈面谈的困境
来源期刊 科技创新与生产力 学科
关键词 绩效反馈面谈 绩效管理 直线经理 员工
年,卷(期) 2006,(4) 所属期刊栏目 研究与探讨
研究方向 页码范围 34-35,40
页数 3页 分类号 C93
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-9146.2006.04.020
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1 孙琳 山西财经大学公共管理学院 7 119 4.0 7.0
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绩效反馈面谈
绩效管理
直线经理
员工
研究起点
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科技创新与生产力
月刊
1674-9146
14-1358/N
大16开
1980-01-01
chi
出版文献量(篇)
9291
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17739
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