医务人员工作中社会心理因素与抑郁症状的关系

• 作者: 卢文军 李秀央 王似菊 郭永松 陈坤
• 来源期刊: 中华劳动卫生职业病杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 医务人员 心理学,社会 抑郁症
• 年，卷（期）: 2006,（8）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 454-457
• 页数: 4页
• 分类号: R1
• 字数: 3855字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1001-9391.2006.08.003

摘要

目的 探讨医务人员工作上的付出-获得不平衡与抑郁症状之间的关系.方法 付出-获得不平衡采用付出-获得不平衡(the Effort-Reward Imbalance,ERI)量表测量,抑郁情绪调查采用美国流调中心的抑郁自评(Center of Epidemiology Survey Depression,CES-D)量表测量医务人员的抑郁症状.研究对象来自在浙江大学6个附属医院工作的1 179名医务人员.调查表包括ERI量表、CES-D量表和一些基本特征.使用Spearman相关分析、Mann-Whitney检验、Pearson χ2检验或似然比χ2检验进行单因素分析;用多元Logistic回归方法分析医务人员中工作上的付出-获得不平衡与抑郁症状之间的关系.结果 医务人员抑郁症状的阳性率为48.12%(95% CI:45.08%～51.16%),护士抑郁症状的阳性率为52.40%(95%CI:47.87%～56.93%),较医生抑郁症状的阳性率[44.70%(95%CI:10.64%～48.77%)]高,差异有统计学意义(χ2=6.077,P=0.014).工作高付出-低获得和超负荷是医务人员抑郁症状发生的相关因素(OR=1.859,95%CI:1.337～2.585;OR=2.207,95%CI:1.656～2.942).结论 医务人员抑郁症状的发生与工作高付出-低获得、超负荷有关.