如何做到真正意义上的人力资源开发

• 作者: 周长海
• 来源期刊: 绿洲技术
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源开发 国内企业 传统人事管理 核心资源 力量 竞争力 知识 培训
• 年，卷（期）: 2006,（2）
• 页码范围: 36-39
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92

摘要

21世纪．人类进入了一个以知识为主体的全新的经济时代。在这样一个倍速变化的时代．人力资源开发的效能成为企业重要的核心资源。人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。人力资源开发经历着来自知识与创新的力量、顾客的力量、组织变革的力量等各种力量的挑战与冲击。同时也经受着传统人事管理观念的束缚：很多国内企业虽然在观念上越来越重视人力资源开发了。但还是把人力资源开发简单地理解为人员的培训，把培训作为人力资源开发的重点．造成了企业人力、财力的浪费，而换来的效果往往是差强人意，有的甚至是赔了夫人又折兵——钱花了。人也去了……。 本文．从“如何做到真正意义上的人力资源开发”方面进行探讨，提出避开人力资源开发观念上的误区。

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周长海	南京中船绿洲机器有限公司人力资源部	1	0	0.0	0.0