人才聚集效应及其评判

• 作者: 张敏 接民 李刚 段治平 牛冲槐
• 来源期刊: 中国软科学
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人才聚集现象 人才聚集效应 人才聚集效应评判
• 年，卷（期）: 2006,（4）
• 所属期刊栏目: 区域发展
• 页码范围: 118-123
• 页数: 6页
• 分类号: C96
• 字数: 6133字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-9753.2006.04.017

摘要

人才聚集是人才流动的产物.当人才流动达到一定规模时,就会产生人才聚集现象.若人才聚集内外环境、人际关系等都比较适宜,人才聚集就会出现加总作用,形成人才聚集效应.本文在分析人才聚集现象后,提出了人才聚集现象和人才聚集效应的概念以及知识溢出效应、创新效应等人才聚集效应的8个具体特征.在此基础上,运用层次分析方法,对人才聚集效应的具体特征进行了总排序,依次为:创新效应、区域效应、时间效应、规模效应、激励效应、信息共享效应、知识溢出效应、集体学习效应.为促进人才聚集现象向人才聚集效应转变提供了重点管理的依据.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	牛冲槐	山东科技大学经济管理学院	32	797	14.0	28.0
2	李刚	太原理工大学经济管理学院	87	823	14.0	27.0
3	张敏	山东科技大学经济管理学院	30	685	13.0	26.0
4	接民	山东科技大学经济管理学院	13	287	5.0	13.0
5	段治平	山东科技大学经济管理学院	38	491	8.0	22.0