实行考核与考试相结合选拔领导干部的思考

• 作者: 钟甘
• 来源期刊: 中国军事科学
• 学科: 军事
• 关键词: 考试 考核 选拔 干部 制度
• 年，卷（期）: 2006,（6）
• 所属期刊栏目: 应用研究
• 页码范围: 68-73
• 页数: 6页
• 分类号: E22
• 语种: 中文

摘要

中国人民解放军实行考核与考试相结合选拔领导干部,是适应信息化建设要求,借鉴古今中外选拔人才的有益做法、创新干部考评选拔方式、提升干部队伍整体素质、端正用人风气的客观需要.目的是通过考核与考试相互补充、相互验证,增加选人用人"硬杠杠",更加全面准确地识别干部,把高素质新型指挥人才选拔出来,形成靠素质立身、凭实绩进步的良好导向.落实好这一办法,根本的是坚持党管干部原则,关键要抓好考核、考试以及依据考核与考试结果调整使用干部三个环节,重要的是从部队实际出发,在研究解决矛盾和问题中积极稳妥地推进.